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像爱家一样爱工作
发布日期：2012-02-02
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像爱家一样爱工作
周卫华（原料厂）
很少有人不热爱自己的家庭，我们把家视为人生不可或缺的“温暖港湾”，我们能不能把对家庭生活热爱、尽职尽责和奉献态度“嫁接”到工作上来呢？能不能像爱家一样爱工作呢？
人一出生其性格、气质、便在家庭环境中萌芽、发展，长大后，即便家境贫寒窘迫，也很少有人会抛弃家庭，相反大多会自愿承担家庭责任，努力改善家庭环境。
相对家庭生活、工作更强调敬业、责任、诚信等公认职场价值观，要求员工严肃认真地投入工作，收敛个性，因此，员工多为谋生而劳动，很难投入过多热情。
如果能想办法改善工作环境和工作流程，让员工适度参与民主管理、尽可能满足并发挥员工的性格优势，在立足岗位需求的基础上激励员工发挥积极性和工作热情，彰显“职场个性”，鼓励员工围绕工作重心，塑造“个人品牌”，就能更好地满足员工个性需求。
企业如果能像家庭一样适度满足员工的个性需求和发展，满足员工的归属感，激发员工的责任心，那么员工也会像热爱家庭一样热爱工作，以“主人翁”的心态主动负责地承担更多的工作责任，这样的员工会想方设法优化工作流程，提高劳动效率，减少工作失误，创新工作方法，提升工作执行力，真正做到“以厂为家”，敬业，乐业而专业。
如果说努力工作还带有自我强迫性质的话，那么热爱工作已经把工作与员工个性满足，自我实现等内在动机融为一体了，而享受工作则在热爱工作的基础上，把工作当成一种人生不可或缺的乐趣，那些在工作上取得辉煌成就的人，都是真正热爱并享受工作的人。
毕加索说：“你的工作才是你生命的终极魅力所在”。所以，无论如何，像爱家一样爱工作吧！
周卫华（原料厂）
很少有人不热爱自己的家庭，我们把家视为人生不可或缺的“温暖港湾”，我们能不能把对家庭生活热爱、尽职尽责和奉献态度“嫁接”到工作上来呢？能不能像爱家一样爱工作呢？
人一出生其性格、气质、便在家庭环境中萌芽、发展，长大后，即便家境贫寒窘迫，也很少有人会抛弃家庭，相反大多会自愿承担家庭责任，努力改善家庭环境。
相对家庭生活、工作更强调敬业、责任、诚信等公认职场价值观，要求员工严肃认真地投入工作，收敛个性，因此，员工多为谋生而劳动，很难投入过多热情。
如果能想办法改善工作环境和工作流程，让员工适度参与民主管理、尽可能满足并发挥员工的性格优势，在立足岗位需求的基础上激励员工发挥积极性和工作热情，彰显“职场个性”，鼓励员工围绕工作重心，塑造“个人品牌”，就能更好地满足员工个性需求。
企业如果能像家庭一样适度满足员工的个性需求和发展，满足员工的归属感，激发员工的责任心，那么员工也会像热爱家庭一样热爱工作，以“主人翁”的心态主动负责地承担更多的工作责任，这样的员工会想方设法优化工作流程，提高劳动效率，减少工作失误，创新工作方法，提升工作执行力，真正做到“以厂为家”，敬业，乐业而专业。
如果说努力工作还带有自我强迫性质的话，那么热爱工作已经把工作与员工个性满足，自我实现等内在动机融为一体了，而享受工作则在热爱工作的基础上，把工作当成一种人生不可或缺的乐趣，那些在工作上取得辉煌成就的人，都是真正热爱并享受工作的人。
毕加索说：“你的工作才是你生命的终极魅力所在”。所以，无论如何，像爱家一样爱工作吧！
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